Die ersten 100 Tage entscheiden nicht – aber sie prägen
Gerald Hinteregger
Neue Geschäftsführer scheitern selten an fehlenden Ideen. Sie scheitern an der Übersetzung. Wie strategische Klärung nach dem Führungswechsel gelingt.
Klar gedacht.
Keine Buzzwords. Keine Frameworks um ihrer selbst willen. Sondern Gedanken aus 25 Jahren Arbeit mit Führungskräften, Teams und Organisationen – ehrlich, fundiert und auf den Punkt. Wir schreiben über das, was uns in der Praxis beschäftigt. Nicht, was gerade Trend ist.
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Gerald Hinteregger
Die meisten Veränderungsprojekte scheitern nicht an der Lösung, sondern an fehlender Diagnose. Warum Hinschauen keine Verzögerung ist, sondern Voraussetzung.
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